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1.把你的思考写进去,瞬间秒杀竞争对手

思考听起来是个很抽象的事情,那怎么写出来呢?我对比了很多简历模板,也在各大职场社区问答里看过一些匿名的建议,发现这么一条规律:在工作经历这部分,大家都写干了什么,取得了什么成果。

这没有错,几乎所有人都这么干。但一般所有人都干的事情,成功的机率往往很小。这个时候就要有点小心机了。你应该换一种写法,让你的未来的老板不但知道你干了什么,而且你为什么要这么干。会让你的老板知道你是个懂得思考的人。

职场上混过的人都知道,越是大的公司越希望招进去的人是有想法的。虽然可能大部分的人做的都是执行工作,但一个有想法的人就会比一个没想法的人会变通。而且现在几乎各行各业都拼的是创新,所以“想法”是企业很看重的一个点。

2.要把简历当成产品来做

成功的人一定是追求细节的人。这句话我以前一直不以为意,后来在简历上吃过亏,就渐渐明白了。简历上的每一个字,每一种布局,都是你个人能力的体现,所以做简历,其实就是做一个小的个人品牌。说白了,就是要有产品思维。

3.重点突出,主次分明

我们都知道信息是有等级的,所以简历最好不要超过三张,一般两张正好,重点信息往前放,做到重点突出,主次分明。

那大家想想,简历里面所有的信息,什么最重要?当然是你的职场经历。所以你应该把它放在首页正中的位置,方便HR快速地获取有效信息。

为什么不是第一的位置,因为简历就像一份会说话的介绍书,没有任何人见到陌生人的第一面是说他是干什么的,他会先介绍自己是谁。在这一部分里面,专业、学校、籍贯和出生年月是最重要的,是一定要写的,其他的要按重要等级一一列出。

而在写最重要的职场经历的时候,要把“干了什么,取得了什么样的结果和感想”都写清楚,注意用词要简洁准确,切忌抒情和夸张。要给人一种“是个踏踏实实地做出过成绩的人”的印象。

4..设计布局和排版

无论是上下分还是左右分,都要主次有序,条理清楚,布局简洁大方,一目了然。切忌上下左右布局混搭,会给人一种很凌乱的感觉,而且一旦形式大于内容,就会让人觉得你华而不实,很浮夸。

5.字体颜色不要超过三种

三种颜色已经是极限了,你的简历是给人看内容的,不是来欣赏你的审美的。不管你有多想体现与众不同,不要在字体颜色上动心思,只会让别人觉得你轻浮,不认真。

6.换位思考

这一点,要贯穿求职面试过程的始终。比如写简历的时候,如果你是HR,在希望看到什么样的简历?你最关注什么信息?求职面试的时候,就像第一次见陌生人一样,你觉得你看到什么样的陌生人不会反感?遇到了不懂不知道的问题,如果你是HR,你希望听到什么样的回答?

其实这就绕到了我们第一条——面试经历。只要有足够的面试经历,你就能临场反应过来HR问的问题重点在哪里,站在他的角度换位思考,很多问题都会迎刃而解。




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